“青蓝工程”是我校关工委的工作品牌之一，在高职院校关心下一代工作中很有影响。为擦亮这个老品牌，使“青蓝工程”进一步深化，关工委把开展青年教师教学状况调研作为2019年的重点工作之一，旨在全面了解我校青年教师的思想、教学和工作情况，助力学校考虑有利于青年教师专业成长的策略。近日，关工委将近万字的《我校青年教师教学状况调研报告》上交学校，得到校领导充分肯定。

在调研中，关工委首先收集并分析了2013、2015、2017、2019年的全校教师教学评价数据，从大数据层面明确了四个问题：一是近7年青年教师人数呈逐年减少的趋势，二是各教学单位青年教师人数差别较大，三是青年教师的职称比例失调，四是青年教师的教学评优率比全校教师的总体评优率低15.8%。

在此基础上，关工委对各教学单位青年教师进行了问卷调查及数据分析。从分析结果看，青年教师最突出的问题是许多人师范素养不足。其次，不少青年教师表示感受不到校、院（系）对他们及对他们所在专业的关怀；值得注意的是，在回答“您所在的教研室是否经常组织教师进行教研活动”时，只有51.4%的青年教师反映所在教研室经常组织教师进行教研活动，反映了有关学院教研室活动正在弱化。第三个突出问题是不少青年教师认为工作压力比较大，教学难出成果，许多青年教师对教学工作亦缺乏热情。

针对上述问题，调研报告提出四条解决办法。一是加强教师职业培训，提高师范素养，应该给予青年教师更多进修学习、交流的机会，提供更广阔的学习、成长平台。二是给予青年教师更多的关注，想方设法提高他们的工作积极性、主动性。三是增加用于提高青年教师教学能力和水平的经费投入，积极鼓励和创造条件让更多的青年教师加入科研团队，加强经验丰富的老教师对他们的传帮带。四是强化执行力，扎实落实已制定的相关规章制度。          

（校关工委 谷茂）