“青蓝工程”作为学校关心下一代工作的品牌，得到了教育部关工委与广东省教育关工委的高度评价，并经由中国教育电视台进行了采访和报道。校关工委《2016年工作要点》中提出要拓展“青蓝工程”品牌效应，继续积极做好青年教师帮扶工作。为了推进这项工程，3月29日上午，关工委前往督导室召开了小型座谈会，会上关工委主任杨润辉指出，我校青年教师多，教师学历普遍高，“青蓝工程”的重点就是放在师德师风的培养上，过去几年督导室在这项工程中注意抓两头，做出了很好的成绩，要在现有基础上创造更多典型，有意识地把培育社会主义核心价值观注入到督导工作中。原校关工委主任宋尚忠强调，“青蓝工程”是学校关工委联合督导室打造的一块品牌，除引起了广东省教育关工委和教育部关工委的重视外，还引起了兄弟院校关工委的重视。盛名之下，更应把工作做好，特别要注意“一帮一”，充分发挥督导德高望重、才艺双丰的优势，这项工作搞得好，产生的经验可以带动全国的职业院校，也不辜负教育部关工委对我们的希望。

校党委委员、督导室主任、关工委副主任谷茂对《督导室、关工委青蓝工程初拟计划》进行了解读。一、从本学期开始，在两届青年教师竞赛获奖者中选取40岁（含40岁）以下青年教师，由督导室两位督导组成培养指导小组，针对性地进行重点培养，使其获得教师优秀。并公布了已经确定的培优和帮扶对象的名单。二、在已开展的电信学院电子信息工程、经济学院国际商务专业教学支持工作中，融入“青蓝工程”的内涵，开展青年教师提升计划。以优秀青年教师培育为主线，全面提升本专业教师教学素养和教学能力。《计划》决定从电信工程专业与国际商务专业确定一批青年教师为提升对象，作为实施这项提升工程的试点。关工委副主任刘兴东提议，对高学历的青年教师也要引起关注，也要纳入“青蓝工程"的范畴。

上半年，关工委与督导室密切合作，在拓展“青蓝工程”品牌效应方面，主要从两个方面开展了工作。

一是对在两届青年教师教学竞赛获奖者中选取40岁（含40岁）以下青年教师，由督导室两位督导组成培养指导小组，针对性地进行重点培养，使其继续保持优秀的优势。共选出9名青年教师，其中一名教师因其他原因没有参评，8名教师参加评选，有4名教师获得教学优秀，优秀率为50%。优秀率大大高于平均30%的优秀率。

二是对电信学院电子信息工程专业、经济学院国际商务专业教学支持工作中，融入“青蓝工程”内涵，开展青年教师提升计划。即以优秀青年教师培育为主线，全面提升本专业教师教学素养和教学能力。电子信息工程专业40岁以下青年教师6名，其中5名评为教学优秀，1名教师评为B+，优秀率为83.3%，优良率100%；国际商务专业40岁以下青年教师5名，其中2名教师评为优秀2名教师评为B+，1名教师由于其他原因没有参评，优秀率为50%，优良率为100%。

关工委、督导室两部门协同工作，有计划、有对象、有目标地推进“青蓝工程”，培养青年教师不断进步成长，成绩正在显现出来。在此基础上，本学年还要进一步总结经验，以点带面，推进此项工作更加广泛深入。

（校关工委 刘兴东）